人材伯楽賞を設ける。優秀な青年人材が働く企業に国内外の博士課程の学生やポスドクを誘致して重要なポストに就かせることを奨励し、1人誘致すると5万元の報奨金が支給される。

——「大興区『新国門』リーダー人材と団体の支援措置」

市場志向型人材の導入を目指す「求賢賞」を設ける。国内外の専門的な人的資源サービス組織や区内の既存のリーダー人材が、区外の人材を区内に誘致し安定的に働いてもらうことに成功し、リーダー人材誘致すると、年間最高200万元の報奨金を支給する。

——「大興区『新国門』リーダー人材と団体の支援措置」

海外人材の誘致を支援する。区内の革新的な各種事業体が、外国の技術や人材を誘致するプロジェクトに応募することを支援し、外国の人材を誘致するための定期的なプロジェクトや重要なプロジェクトに選出された事業体には、市級補助金の限度額に応じて1対1の割合で補助金を支給する。

——「中国（北京）自由貿易試験区順義クラスターの産業促進政策・措置（第一陣リスト）」

国際的な科学技術競争で優位に立つことを目指し、外国の優秀な人材を新型科学研究機関に直接誘致する支援を強化するため、本政策は、永久居留資格を取得した外国人人材が中関村モデル区の新型科学研究機関の法定代理人となる制度を試験的に実施することを打ち出す。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

「海聚工程（海外人材集積プロジェクト）」の人材誘致・雇用の精度と産業のマッチングを高め、事業主の活力をさらに解放するために、本政策は、北京市で「海聚工程」における人材誘致の重点支援事業主名簿を策定し、名簿に含まれる事業主が定期的に一定数の至急必要なハイレベル人材を推薦し、「海聚工程」の支援範囲に直接入れることを試験的に実施することを打ち出す。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

本政策は、北京市公共部門のサービスの国際化を強化するために、公共部門の外国人従業員の管理スタイルとシステムを国際基準に沿ったものにし、外国人従業員の選考、登録、評価体制を確立することを提案する。これをベースに、中関村モデル区や専門性の高い管理部門において、海外の専門家や技術者を対象としたハイエンドの特別職の創設を検討し、海外のハイレベルな人材を対象とした上級管理職の試験的な任命制度を実施する。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

ハイレベルな人材を誘致・育成し、技術革新を向上させるために、本政策は、中関村モデル区における主要企業のポスドクワークステーションでポスドク研究者を独自採用することを試験的に展開し、外国人ポスドクの採用規模を拡大することを打ち出す。ポスドクのワークステーションが国際的な研究機関と積極的に協力し、管理・運営モデルを革新し、ポスドク人材を共同で育成することを支援する。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

人材サービス機関の発展を支援する。人材サービス機関との連携を強化し、順義区に拠点を置く国内外の有名な「ヘッドハンティング」機関、ハイレベル人材の仲介サービス機関などに対して、最高で地域への貢献度の70%の報奨金を支給する。順義区においてハイレベル人材の誘致に成功した人材誘致機関に対して、その人材誘致の貢献度に応じて、年間最大200万元の人材誘致補助金を支給する。

——「中国（北京）自由貿易試験区順義クラスターの産業促進政策・措置（第一陣リスト）」

人的資源サービス産業の国際化を強化するため、本政策では、人材仲介サービス機関の設立における外資の参入要件をさらに引き下げ、中関村モデル区において、「中国と外国の投資家は設立して3年以上の人材仲介サービス機関であること」との要件を廃止し、外国人投資家が国内の既存の人材仲介サービス機関に直接投資することを許可することを打ち出す。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

国際的に有名な人材仲介サービス機関の北京市への誘致に向けた取り組みを強化し、人的資源市場の対外開放レベルを向上させるため、本政策は、より多くの国際的に有名な人材仲介サービス機関が北京市で発展することを奨励し、国際的なハイエンド人材の採用において優れた実績を持つ機関に一定の報奨金を支給することを打ち出す。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

市政府による「人材サービスの最適化による科学技術の革新促進と『高精尖』産業の発展促進に関する若干措置」を深く貫徹実施し、人材誘致と知的資源誘致におけるヘッドハンティング機関の役割をさらに活用し、専門的で国際的な人的資源市場の構築に注力し、首都の「4つの中心地」の建設に対しより効果的に貢献するために、この措置を策定する。

——「人材誘致・知的資源誘致におけるヘッドハンティング機関の役割をさらに発揮して専門化で国際化的な人的資源市場を構築することに関する若干措置（試行）」