一 人的資源・社会保障に関する国家の法律法規・規定・政策を貫徹する。本市の地方性法規草案・政府規定草案を起草する。人的資源と社会保障事業発展計画を作成・実施し、その実施状況を監督・検査する。

二 本市の人的資源市場発展計画及び人的資源流動政策を作成・実施する。統一的であり、規範化された人的資源市場を構築し、法律に基づいて管理を行い、人的資源の合理的な流動と効率的な配置を促進する。

三 本市の就職業務を促進する。都市部と農村部を一体化した就職発展計画を作成し、公共就職サービス体制を構築する。関係部門と連携して、就職・起業政策を研究・制定する。就職困難者に対する就職支援政策を制定する。公益性のある職業の開発・管理政策を制定する。職業資格制度及び職業技能レベル評価関連政策を制定する。都市部と農村部の労働者向けの職業訓練制度を統合的に確立する。大学卒業生の就職に関連する政策を主導的に策定し、関係部門と連携して、技能人材の育成・激励政策を制定する。

四　都市部と農村部をカバーする養老・失業・労災保障体制を構築する。本市の都市部と農村部の社会保険及び補完保険政策・標準を制定・実施する。関係部門と連携して、社会保険及び補完保険基金の管理・監督制度を制定する。本市社会保障基金投資政策の制定に参画する。

五　本市の就職・失業・社会保険基金の発展状況を予測・早期警報し、関連情報の導きをする。対応方案を制定し、予防・調整・コントロールし、就職情勢の安定と社会保険基金の全体的な収支バランスを確保する。

六　本市の公務員の給与・手当・ボーナス・福祉等に関連する政策を実施する。事業体の職員の給与・福祉を総合管理と配分制度の改革を推進する。事業体の職員の給与・手当・ボーナス・福祉等に関連する政策を制定・実施する。事業体の職員の給与の合理的な増長及び支給保障メカニズムを研究・構築する。事業体の職員の離職・退職政策を制定・実施する。

七　関係部門と連携して、本市の政府事業機関の人事制度改革を指導する。政府・事業体職員管理政策を制定する。専門技術者の管理・再教育政策を制定する。職階制度改革を主導的によりいっそう推し進める。ポストドクター管理制度を補完する。「積分落戸」（定住のためのポイント制度）管理実施細則及び操作規範を制定・実施する。外国人の北京市での就職に関する政策・規定・管理方法を制定・指導・実施する。

八　関係部門と連携して、本市の出稼ぎ農村労働者の就職に関する総合的な政策・計画を制定する。出稼ぎ農村労働者に関連する政策の実施を推進する。重点問題・解決が困難な問題を処理・解決して、出稼ぎ農村労働者の合法的な権益を守る。

九　本市の労使関係政策と労使紛争調停仲裁制度を統合的に制定する。労使関係協調メカニズムを補完する。企業職員の給与分配をマクロコントロールする政策、児童労働者の不法雇用を撲滅する政策、女性労働者・未成年労働者に対する特殊な労働保護政策を制定する。労働保障の実施を監察する。労働者の権利を守る活動を支援し、法律に基づき重大な事件を処理する。

十　市委員会・市政府に委託される他の任務を完遂する。

十一　市医療保障局との分担。市人的資源と社会保障局は全市の社会保障カードの発行・使用・管理を統括する。市医療保障局は社会保障カードが医療保障に使用される際の管理基準を制定し、人的資源と社会保障局と共同で管理する。また、基本医療保険政策・生育保険政策に関する電話諮問サービスが、人的資源と社会保障局の諮問サービスプラットフォームに組み込まれる。市医療保障局は関連政策の教育、市民からの意見・提案・クレーム・摘発通報の対応を担当する。両部門は連絡メカニズムを確立して、情報の共有と政策のドッキングを確保する。