1．満18歳、身体健康、犯罪記録のない、中国で確定な雇用主に雇われ、かつ従事している仕事に相応な専門知識や技術を有する人材。

2．中国の社会・経済の発展に必要とされる仕事に従事し、国内では不足している専門人材。

3．法律法令により、外国人の中国での就労に関して他の規定がある場合、その規定に従うこと。

4．国内人材誘致計画に入選された外国ハイレベル人材とは、中共中央組織部、人力資源社会保障部、国家外国専家局が認可した、もしくはその届け出に同意した、副省レベル以上の人材主管部門が認定した人材誘致計画の入選者のことです。外国ハイレベル人材については、年齢、学歴、職歴の規制が緩和される場合もあります。詳細は「外国人来華就労分類標準（試行運用）」（http://fwp.safea.gov.cn/）をご参考下さい。

1、申請者が保有しているビザ（ZビザもしくはRビザ）、もしくは有効な居留許可、パスポート（または国際旅行証）のビザページ、入国スタンプのページもしくは居留許可ページの原本1部（電子ファイル/紙）。

※パスポート紛失などの特殊な事情があった場合以外、「外国人就労許可通知」申請に使われたパスポートと同一のパスポートでなくてはなりません。

2、雇用契約書の原本1部（電子ファイル/紙）

勤務地、職務内容、給与、中国における就労期間、職位、捺印ページ（署名）が明記されたもの。

※「外国人就業許可通知」を申請するときに提供しなかった方は提出してください。

3、体格検査証明の原本1部（電子ファイル/紙）

発行から6ヶ月以内の中国検験検疫機構が発行した「境外人員体格検査記録験証証明」、健康診断証明書のいずれか

※「外国人就業許可通知」を申請するときに提供しなかった方は提出してください。

4、その他の資料

1、原本及びその中国語訳が紙の書類であるものは全て要件に従って電子ファイル（カラー）に変換し、申請システムへアップロードしてください。

2、中国語以外の言語で作成された証明書類については、中国語訳を作成し、雇用企業（機関）が捺印してください（パスポート、国際旅行証を除く）。翻訳文の内容に原本と大きな相違がある場合、受理機構または決定機構は再提出を求めることがあります。

3、国内人材誘致計画に入選された外国ハイレベル人材の場合、紙の書類は提出不要で、申請手続きはオンラインで完結できます。

1、事前審査：1業務日（事前審査で提出した書類がそのまま受理されます）

2、申請受理：5業務日（証書が作成・交付されます）