外国人ハイレベル人材のチームメンバーの円滑な出入国手続きを進めるため、本政策は、中関村モデル区の外国人ハイレベル人材の科学研究サポートスタッフが、外国人就労許可証と中関村の外国人ハイレベル人材保証書を添えれば、外国人就労許可証と同じ期限の就労類の居留許可証を申請することを許可する。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

外国籍華人に対するサービスを強化し、北京市での外国籍華人の発展を促進するため、本政策は、親族訪問、商談、科学・教育・文化・健康交流活動、私用で北京市を訪れる外国籍華人に対し、有効期間が5年以内の複数回入国できるビザを発給すること、北京市での就労、就学、親族訪問、私用で長期滞在が必要な外国籍華人に対し、規定に基づいて有効期間が5年以内の居留許可証を発行することを打ち出す。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

人材誘致のプロセス全体のサービスシステムを最適化する。階層別・職種別人材誘致策について検討、策定する。外国人人材の割当額管理制度を試行し、人材誘致の推薦制度を模索する。外国人の来中就労許可証や居留許可証の承認プロセスを最適化する。「オンライン+オフライン」モデルを採用し、一貫したワンストップサービス窓口とサービスステーションを設置する。過去の資格・経歴を認定する体制の構築を検討し、金融、建築設計、企画などの分野で海外の専門資格を持ち、条件を満たす専門人材が、登録後、規定に基づいて就労・居留許可証を申請し、区内でサービスを提供することを認め、海外での経験を国内での経験として扱うことができるようにする。海外人材の医療費については、区内の病院と国際保険との間での即時決済を試験的に導入する。非標準的な雇用形態における就労保障サービスの最適化を検討する。

——中国（北京）自由貿易試験区総体方案

外国籍のハイエンド人材が海淀クラスターで成長していくことを奨励し、A類の外国人人材が中国で働くために外国人来中就労許可証を申請する場合は、学位証明書、業務資格などの非主要要件に対し「容缺受理（提出書類に不備がある場合、後から不備を補正する前提で一時的に受理し、審査を進める行為）」という方法を採ることができる。無犯罪証明書については、承諾制を採ることができる。延期、抹消、情報変更などの基本的な手続きのオンライン化を実現する。

——「中国（北京）自由貿易試験区科学技術イノベーションエリア海淀クラスターの産業発展促進に関する若干支援政策」

「中華人民共和国出入国管理法」を貫徹実施し、中国で働く外国人人材の管理サービス資源を統合し、管理システムを合理化し、制度と機能を最適化し、外国人人材の統一的、権威的、効率的な管理システムを構築する。

——「中国における外国人の就労許可制度の全面的実施に関する通知」