サービス貿易の革新的な管理を実施する。越境サービス貿易のネガティブリスト管理モデルを試験的に導入する。条件が整っている地域におけるサービス貿易への参入規制を最大限緩和する。研究開発、開業、展示、交流、研修などの分野でハイエンド人材にビザ取得の便宜を図る。区内の企業、取引文書、人員、資本、商品を追跡・監督する管理サービスモデルを革新する。

——「中国（北京）自由貿易試験区総体方案」

北京市に来訪する外国籍の著名な専門家や学者、中関村企業の海外支社の外国人従業員は、主に短期ビザで入国しており、毎年複数回の入国に当たって頻繁に手続きを行う必要があり、手続きが煩雑であることを考慮し、本政策では、中関村モデル区の高等教育機関や研究機関が招聘する外国籍の著名な専門家や学者、ビジネス目的で北京市を訪れる中関村企業の海外支社の外国人従業員に対し、招聘機関の証明書などの資料があれば、最長5年間有効で、かつ180日までの滞在が可能な複数回入国できるFビザを申請することを許可する。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

中関村の企業が、中国ハイレベル人材の外国人配偶者および未成年の子供の「直通車」方式による永久居留申請手続きの要望に応えるため、本政策では、中関村モデル区内の中国ハイレベル人材の外国人配偶者および未成年の子供を、外国人ハイレベル人材の配偶者および未成年の子供と同様に扱い、「直通車」方式による手続きで永久居留を申請できるようにする。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

外国人人材の良好な就労・生活環境を整備するため、本政策では、外国人人材に同伴する外国人の子供の中国留学のための出入国を容易に行えるようにし、学校の入学許可書やその他の補助書類を添えれば北京検問所のビザ当局に留学（X1）ビザを申請することができるようにすること、また、入国後に規定に従って就学類居留許可証を申請できるようにすることを打ち出している。

——「中関村の人材管理改革の深化と国際的に競争力のある人材誘致・雇用メカニズムの構築に関する若干措置」

外国人が外国人人材ビザ（Rビザ）を申請する際の基準となる要件を明確にし、申請手続きを規範化し、外国人人材ビザ、就労許可証、就労居住の有機的なつながりを強化することで、革新・起業の目的で中国に来訪する外国人人材への利便性の提供のために、「中華人民共和国出入国管理法」などに基づいて本措置を策定する。

——「外国人人材ビザ制度実施措置」

「北京市サービス業開放拡大総合試行事業方案の全面的な推進に関する国務院の回答」（国函〔2019〕16号）の精神に基づき、外国人人材の発展環境をさらに最適化し、外国人人材の中国での就労の利便性を高め、国際的な人材の北京への集積を促進するため、「条件を満たすサービス業企業に採用された『高精尖缺』の外国人人材が、外国人人材の主管部門に認められた後、外国人人材（A類）に準じた就労許可証、人材ビザなどの手続き、社会保障などの円滑化措置、『グリーンルート』を享受する」措置を実施することについて、本措置を制定する。

——「北京市サービス業開放拡大総合試行の『緊急に必要とされる』外国人人材の認定措置」